Калифорнии нужны тысячи медсестер, но лидеры не могут договориться о том, как заполнять рабочие места

Oct 29, 2023

Опубликовано

на

К

Эшли Хукс всегда планировала выйти на пенсию в Региональном медицинском центре Лейквуда, где она проработала медсестрой 12 лет. Но сейчас, по словам Хукс, кадровые проблемы настолько серьезны, а выгорание настолько серьезное, что она переосмысливает, как она хочет провести остаток своей карьеры.

Кристен ХванCalMatters

По словам Хукс, которой 53 года, с начала пандемии COVID-19 количество медсестер в больнице сократилось с чуть менее 500 до 330, согласно реестру ее профсоюза.

«В разгар пандемии COVID это было не так сложно», — сказала она.

Стресс Хукс отражает давление, которому подвергаются многие медсестры Калифорнии из-за резкой нехватки кадров, которая, по ее и другим словам, вытесняет многих профессионалов из отрасли.

По данным Ассоциации больниц Южной Калифорнии, уровень вакансий медсестер в местных больницах превышает 30%. До пандемии средний уровень вакантных площадей составлял 6%.

«За последние полтора года или около того ситуация действительно ухудшилась», — сказал Хукс.

Сейчас Законодательное собрание рассматривает несколько идей по решению проблемы нехватки медсестер за счет привлечения на эту работу большего количества молодых медсестер. Но до сих пор группы, которые больше всего выиграют (или потеряют), расходятся во мнениях по поводу того, как решить кадровые проблемы, от которых страдают работники здравоохранения Калифорнии.

«Среди сестринского дела много травм. Цифры не очень хорошие».

ДЖОАНН СПЕЦ, ИНСТИТУТ ИССЛЕДОВАНИЙ ПОЛИТИКИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Калифорнийского университета в Сан-Франциско.

Трудовые организации и больницы хотят, чтобы школы медсестер отдавали приоритет определенным кандидатам при поступлении, например, людям, которые уже имеют опыт работы в отрасли.

«У нас недостаточно медсестер, вступающих в систему, поскольку перед ними открываются возможности покинуть систему», — сказал Питер Сидху, медсестра и исполнительный вице-президент Объединенной ассоциации медсестер Калифорнии / Союза специалистов здравоохранения.

Но в школах заявляют, что это не поможет им подготовить больше медсестер. Им нужно больше преподавателей и больше возможностей для практического обучения, чтобы увеличить размер классов.

Больницы и профсоюзы заявляют, что у них не так уж много времени, чтобы тратить его зря. По оценкам Исследовательского центра долгосрочного ухода за кадрами здравоохранения Калифорнийского университета в Сан-Франциско, Калифорния сталкивается с нехваткой около 36 000 лицензированных медсестер.

Предварительные данные опроса, проведенного в масштабе штата в 2022 году, показывают, что медсестры сократили количество рабочих часов в неделю с 2020 года, и почти половина сотрудников сообщает о симптомах выгорания, сказала Джоан Спец, директор Института исследований политики здравоохранения Калифорнийского университета в Сан-Франциско. , который изучал вопросы сестринского персонала более десяти лет.

По словам Спецца, все больше медсестер, даже в возрасте 35 лет, думают о том, чтобы полностью покинуть профессию или уйти на пенсию в течение следующих двух лет, а у половины сотрудников был по крайней мере один пациент, умерший от COVID-19.

«Среди медсестер много травм», — сказал Спец. «Цифры не очень хорошие».

Защитники профсоюзов говорят, что нехватка медсестер создает порочный круг. Медсестрам на смене приходится выполнять больше работы. Они выгорают и бегут из отрасли, что усугубляет проблему.

Международный союз работников сферы обслуживания (SEIU) и Объединенная ассоциация медсестер Калифорнии/Союз специалистов здравоохранения обратили свое внимание на систему общественных колледжей штата, где выпускники могут получить степени, чтобы стать помощниками медсестры, лицензированными профессиональными медсестрами или дипломированными медсестрами. Обе группы утверждают, что общественные колледжи предлагают наиболее доступный и эффективный способ получить степень медсестры.

Одна из их идей направлена ​​на то, чтобы помочь старшеклассникам быстрее поступить в школы медсестер. Другой вариант даст работникам начального уровня возможность перейти на более квалифицированные и высокооплачиваемые должности, например, медсестру.

Профсоюз Сидху выступает спонсором законопроекта, который создаст пилотную программу для старшеклассников, которые посещают дополнительные занятия, чтобы иметь льготное поступление в программу медсестер местного колледжа.

Вторая мера, спонсируемая SEIU и Калифорнийской ассоциацией больниц, потребует от местных колледжей выделить 15% мест для зачисления для работников здравоохранения, желающих продолжить свое образование и получить более высокую степень. Они говорят, что помощь нынешним работникам в получении более высокооплачиваемой работы в сфере здравоохранения поможет их удержанию.